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在领导面前,这4件事千万不要做,谁做谁吃亏!

添加时间:2019-07-02 13:47:17
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在职场上和领导关系的重要性,大家都清楚。每个人在职场上都想创造业绩,好好表现自己,然后早点升职加薪,赚更多的钱。而对于我们的升职加薪有决定权的,往往就是我们的领导。

所以,要想往上走,必须要获得领导的青睐。那么在领导面前,一定要注意收敛自己的行为,下面这4件事千万不要做。

01冒犯领导权威

权威的外在表现是一个人的身份和地位,内在表现是一个人的自尊心和基本人格。

领导的权威格外重要,因为他要令行禁止,就希望下属能够尊重他的决策,维护他的权威。

下属都是为领导服务的,没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。

如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病,这样的话会给领导的权威带来一定的挑战,不给领导台阶下。

不懂得维护领导的权威,领导还会赏识重用你吗?

所以无论在哪家公司,身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。

要知道,再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。

如果你和领导发生了正面冲突,虽然嘴一时痛快了,心气儿顺了,但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。

一般来说,如果你冒犯了领导的权威,领导当场是不会发作的,因为都是为了工作,没有借口对你进行处理。

所以领导会忍,等着你在工作上犯错,在抓住把柄后收拾才师出有名。

这种例子非常常见,大家千万要小心。


因此不管你工作能力有多么出众,曾取得多么好的业绩,也不要冒犯领导的权威。

02越级汇报工作

在职场中工作,都是由自己的直属领导来管理自己的。

那么就需要自己尊重领导,尊重领导的权利。

如果当你选择越级汇报工作时,那么无意间就触犯了职场的大忌。

要知道,当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向,再反映给上一级。

如果发生了越级汇报,就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况,这时候直属领导就会变得很被动。

话说白了,就是知道下属眼里没有他这个领导,这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。

所以你会很容易遭到领导的打压,更不用说重用了。

更重要的是,就算你越级汇报工作了,让高层了解到实际情况了,他们还往往不会领你的情,反而会在心里把你排除在外。

其实越级汇报不是不可以,但是要少用、慎用,关键时候用。

比如说你的直属领导为了自己的私利,故意曲解高层领导的方案,或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。

如果你多次和直属领导沟通无效,那么就可以越级汇报了。

但是无论如何,除非迫不得已,否则千万不要选择越级汇报这个下下策。


请记住,越级汇报是职场大忌,一定要小心对待,千万不能掉以轻心。

03跟领导打小报告

在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告,他们总爱去领导那里告状。

很多职场人士都非常反感这类人,甚至鄙视他们。

那么领导喜欢打小报告的下属吗?其实也不喜欢。

跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心,但其实领导心里也都明白,真正对自己忠心的人是那些做事认真,让自己省事省心的人,绝不是给自己制造麻烦的人。


而且,爱打小报告的人往往团体意识比较差,经常为了一些无中生有的事,尤其是为了自己的利益便不择手段,闹得团体里面乌烟瘴气的。

这样会破坏团队的氛围,这是领导最不想看到的。况且,在团体里如果打小报告成风的话,这也是一种不好的风气,领导也会有一定的责任。

所以,聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。

如果你是爱打小报告的员工,那么领导一定会首先惩罚你。

因此,要想让自己获得领导的赏识重用,那么就千万不要打小报告。

04遇事爱推卸责任

在职场上,有些人当遇到事情的时候,他们解决问题的方法不是从正面去解决问题,而是不断地去推卸责任。

他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。

他们经常会说,如果别人当时不那么去做,他们就不会遇到这样的问题了。

他们习惯了去推卸责任,所以他们解决问题的能力也很差。

特别是当他们遇到一些很棘手的问题时,往往就会不知所措。

这样的下属,领导肯定是不喜欢的,更加不会重用。

因为领导的眼睛是雪亮的,如果是你的责任,你怎样推也很难推得掉,相反还会给领导留下不负责任的坏印象。

要知道,责任体现着最基本的职业精神。

在职场上,既有能力又有责任感的下属,才是最受领导赏识的。

另外,下属是否具有强烈的责任心,直接影响到工作的成效。

具有责任心的下属,不会推卸责任,也不会因为一次过失就不敢承担责任。

甚至有时候不是自己犯的错误,还是会为了维护领导的尊严,而站出来承担责任。

职场中,勇于承担责任,胜过巧言善辩。

职场是一个复杂的利益场,不可随心所欲。

所以和领导打交道的时候,一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。

要不然的话,领导铁定不会提拔重用你。

总之要时时告诫自己,在领导面前要注意自己的言行举止。

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