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好心肠在职场不流行

添加时间:2019-06-28 15:46:50
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心肠好的人会被人喜欢,大多数场合是这样的,但是在工作中,没搞清楚状况的好心肠可能让领导不满甚至反感。你觉得帮了同事一把,是一种示好,有利于自己的职场人际关系,但领导因此不高兴,那就得不偿失了。领导为什么不喜欢下属热心肠呢?有以下6个原因。

1.责任混乱

领导在安排任务的时候,责权利是分配清楚的,每个人各司其职,每个环节都有责任归属。你帮某个同事做了本属于他的一部分事务,你是否清楚这件事儿的具体要求呢?是否了解责任分工和利害关系呢?如果未达成既定目标,这部分的责任算谁的呢?这就出现了责任混乱,显然不是领导愿意看到的。

2.动机存疑

你帮了某个同事,有心的人就会琢磨,你为啥帮他而没帮别人呢?是不是你们关系比较近?或者说,在这个大团队中,你们某几个人形成了一个小团体?要知道,领导最反感的就是拉帮结派,立山头,不仅不利于团结,更担心威胁自己的地位,从这个阴谋论的角度看,你帮别人的这个举动,动机让人怀疑。

3.耽误本职

人的精力是有限的,你拿出自己的工作时间帮别人做事,势必影响自己工作交付件的质量和效果。即便能够完成,也可能由本来的优秀变成了一般。在领导看来,你是不聚焦本职工作,对自己的工作不能做到精益求精,劳动态度都成问题。

4.扰乱安排

领导安排事务是有计划的,有时是有目的性的,比如他让一个不太熟悉某块儿业务的人承担该部分的工作,可能就是为了锻炼一下,补齐短板。这时候,你热心肠的跑过来三下五除二地帮他搞定了,领导的意图落空了,你显然帮了倒忙,领导岂不会生你的气?

5.不听管理

下属的任务入口只有一个,那就是领导的分派。你放下手里的活儿,帮别人做事儿,这就有自作主张之嫌。领导会觉得你不够听话,有自己的主意,说不定以后就敢跟自己讨价还价了。另外,你居然有时间帮别人忙,是我给你安排的工作不饱满,让你闲得慌了吗?那多给你派点儿活儿好了!

6.软弱可欺

有一种人是被动的热心肠,别人求助到他,他本意是不想帮忙的,却不好意思拒绝,或者说不知道该怎么拒绝,稀里糊涂地就应下了,时间长了,大家都觉得他好说话,有啥事儿都找他帮忙,态度也从客气变成了理所当然!这就是职场老实人的悲哀。领导对其不会同情,只会轻视,软弱可欺的人是难当大任的,不在郁闷中觉悟,就被欺负到走人吧!

工作中帮忙这种儿要慎重,热心肠未必能换来好结果,凡事儿多想想,没坏处。

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