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得罪上司如何“示”好?

添加时间:2019-06-28 15:46:14
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职场内注重和谐的工作气氛,可是人际间相处又岂会事事尽如人意?意见相左观点不同,自然容易产生冲突,职场中人应小心言行,以免得罪别人而不自知。基本上不管谁是谁非,无论从任何角度来说,“得罪”上司都不是一件好事,除非你想调职或辞职,否则应该设法与上司愉快地合作;万一真的得罪了上司,考虑以下3条对策,可令你留有余地。

1. 不要希望同事会理解。

无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。如果错误在于上司,同事对此就不便表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己的错,同事也不忍心再说你的不是,免得在伤口上撒盐。如不幸遇到有立心不良的人,更可能会向上司打小报告,更加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己冷静地分析问题,找出解决方式,使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

2. 安排恰当的方式沟通。

要消除你与上司之间的芥蒂,最好还是自己主动出击。如果是你错了,你就要有认错的勇气,找出造成自己与上司分歧的症结,向上司作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到上司的接纳。 假若问题在于上司,可以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下,并认真考虑表达方式是否恰当。这样既可达到相互沟通的目的,与上司交流解决方法之余,又可以替上司提供一个体面的下台阶,有助恢复彼此之间的良好关系。

3. 更重要的是表示尊重。

即使是亲善和开明的上司,也同样注重自己的权威,希望得到下属的尊重。所以当你与上司发生冲突后,最好让这不愉快的气氛成为过去,不妨在一些轻松的场合,例如聚餐、联谊活动等时,主动向上司问好,表示你对对方的尊重,上司自会记在心里,排除或是淡化对你的敌意,也同时向同事们展示你的修养与风度。

要工作愉快,就要从自己开始做起;要得罪或不得罪同事,最终都在乎自己如何选择。(摘自加拿大《北美时报》)

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