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劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据

添加时间:2019-06-18 16:22:23
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根据我国劳动法等相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同,否则自次月起支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据?

劳动者双倍工资维权应注意收集工作期间相关证据,如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料,以支持二倍工资主张。

律师提示,劳动者应注意二倍工资存在仲裁时效,从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超过该期间申请劳动仲裁,且无时效中止、中断情形的,则二倍工资赔偿请求将不予支持。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,切勿存在侥幸心理,否则将会得不偿失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资。一般来说,二倍工资从参加工作的第二个月开始计算,最长为十一个月。

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